Trong vài năm gần đây, các chuỗi nha khoa lớn đang mở rộng mạnh mẽ — không chỉ về quy mô chi nhánh, mà còn về sức hút nhân sự.
Tại sao nha khoa lớn ngày càng dễ thu hút nha sĩ trẻ? Vì họ mang lại được cho Nha sĩ trẻ 3 yếu tố mà các nha khoa nhỏ khó có thể làm được:
Cơ sở vật chất hiện đại
Lộ trình phát triển sự nghiệp
Một số hệ thống nha khoa nước ngoài xây dựng được một lộ trình công danh rõ ràng cho nha sĩ từ bean to cup
Bác sĩ Tập sự → Bác sĩ chính → Bác sĩ được chia lợi nhuận → Chủ một chi nhánh → Chủ nhiều chi nhánh → Thu mua lại nha khoa của khi Bác sĩ Nghỉ hưu (tham khảo hình đính kèm)
Tương ứng với đó là mô phỏng mức thu nhập tương ứng theo từng nấc thang sự nghiệp. Vd:
- Cộng sự năm đầu: $160K
- Năm thứ 3: $188K
- Năm thứ 5: $220K
- Chủ phòng khám: $390K+
Chương trình phát đào tạo liên tục tương ứng theo nấc thang sự nghiệp.
Cuộc sống cân bằng
Theo khảo sát của Hiệp hội Nha khoa Hoa Kỳ thì nha sĩ Gen Z có xu hướng làm thuê hơn là làm chủ, vì họ họ coi trọng thời gian dành cho gia đình và sở thích. Nắm được tâm lý này, có 1 hệ thống nha khoa lớn tại Mỹ từng giật tít quảng cáo sau khi tuyển dụng, “Chúng tôi sẽ làm hết tất cả mọi thứ, để bạn (nha sĩ) có thể làm điều mà mình thích nhất -Chuyên môn!”
Vậy nha khoa nhỏ có thể làm gì?
